راه اندازی سامانه نظام پیشنهادهای کارکنان سازمان انتقال خون

به گزارش خبرنگار حوزه بهداشت و سلامت گروه علمی فرهنگی و هنری خبرگزاری صدا و سیما؛ مدیرعامل سازمان انتقال خون ایران در این باره گفت: در راستای اجرای سیاست‌های ابلاغی مقام عالی وزارت در خصوص تبادل علمی و تجربی روان‌تر و بهره گیری از ایده‌های منابع انسانی علاقه‌مند و خلاق دبیرخانه نظام پیشنهاد‌های کارکنان سازمان راه اندازی شده است.
آقای دکتر پیمان عشقی افزود: این سازمان با هدف تحول و توسعه نظام بهره وری در نظر دارد تا مجموعه پیشنهادها، راهکار‌ها و طرح‌های عملیاتی کارکنان را در حوزه‌های مختلف کاری جمع آوری نماید.
وی با بیان اینکه کلیه کارکنان می‌توانند پیشنهاد‌های خود را از طریق سامانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد‌ها به نشانی sus.behdasht.gov.ir ارائه و ارسال نمایند گفت: ۳۲ کارشناس ارزیاب در قالب ۸ کمیته تخصصی برای بررسی پیشنهاد‌های واصله انتخاب و آموزش‌های لازم را نیز در جلساتی که با حضور مدرسین وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور برگزار شده است فرا گرفته اند.
مدیرعامل سازمان انتقال خون ایران رویکرد مدیریت مشارکتی را سرلوحه فعالیت‌های تیم مدیریتی خود خواند و تصریح داشت: در این شیوه تلاش می‌شود که کارکنان با توجّه به سطح آمادگی خود و به منظور ایفای نقش حقیقی به عنوان عضو مفید و مؤثر سازمان انتقال خون در همه فعالیت‌های مربوطه مشارکت داده شده و از توانایی‌های پنهان آنان جهت انجام امور و نیل به اهداف سازمانی بهره برداری شود.
آقای دکتر عشقی افزود: پیشنهاد‌های درج شده در سامانه مذکور توسط دبیر کمیته و ارزیاب‌های متخصص در هر حوزه بررسی و پس از تایید در کمیته نظام پیشنهاد‌های سازمان جهت اجرا در سطوح مختلف ابلاغ می‌شود و همچنین به پیشنهاد‌های برتر لوح تقدیر و جوایز ارزشمندی تخصیص خواهد یافت.
وی اذعان داشت اهرم‌های انگیزشی بیشتری برای ارائه پیشنهاد به صورت گروهی در نظر گرفته شده است.
مدیرعامل سازمان انتقال خون ایران با تاکید بر اینکه راه حل سریعتر و بهتر مسائل سازمان از رویکرد مدیریتی مشارکتی گذر می‌کند ادامه داد: هرچه توانمندی‌های ذهنی مورد استفاده در حل و فصل مسائل بیشتر باشد، فرآیند رفع مشکل سریعتر و بهتر پیش خواهد رفت.
وی ادامه داد: در هفت سال گذشته نظام پیشنهاد‌ها در سازمان انتقال خون اجرایی نشده است و پیش از آن نیز سامانه‌ای منسجم که قابلیت ارتباط گیری با دیگر بخش‌های وزارت متبوع را داشته باشه فعال نبوده است.
وی تأکید کرد: توانمندسازی کارکنان به واسطه فرهنگی جدید و متفاوت، زمان بر است، اما فراهم شدن بستری برای جمع آوری ایده‌های کارکنان این زمان را کاهش می‌دهد.
آقای دکتر پیمان عشقی همچنین کارکنان را به کار تیمی فراخواند و گفت: مدیران کل استان‌ها باید در قدم نخست منابع انسانی خود را به صورت هماهنگ و متحد هدایت کنند و به‌منظور تحقق چنین رویکردی، باید از شفافیت در عملکرد برخوردار باشند.
مدیرعامل سازمان انتقال خون ایران در پایان از مدیران حاضر در مجموعه خود خواست زمان کافی را برای تعامل با کارکنان اختصاص دهند و به نظرات آنان به خوبی گوش فرا دهند و آنان را در ایجاد تفاوتی آشکار در نوع حل مسائل و چالش‌های روزمره کارکنان و در نهایت در انجام هماهنگی بیشتر در مسیر تحقق ماموریت کلی سازمان یاری کنند.